For medarbejdere

Tak for at du arbejder på en opgave for Københavns Kommune. Når du løser en opgave for Københavns Kommune, så har du ret til fair løn- og arbejdsvilkår. Vi stiller nemlig krav til vores leverandører om at alle, der arbejder for os, skal arbejde under fair forhold.
Det betyder blandt andet at:
- Du har som minimum ret til fair løn- og arbejdsvilkår, der er på niveau med den gældende overenskomst for samme type arbejde. Når Københavns Kommune skal afgøre, hvad der er fair løn- og arbejdsvilkår, bruger vi landsdækkende overenskomster indgået mellem de mest repræsentative fagforbund og arbejdsgiverorganisationer i Danmark.
- Hvis du arbejder 8 timer eller mere om ugen, skal du have et ansættelsesbevis og være orienteret om dine løn- og arbejdsvilkår inden for fire uger efter arbejdet er begyndt.
Typiske tegn på social dumping
Uacceptabel løn eller urimelige arbejdstider
Har du kendskab til medarbejdere, der får for lidt i løn? Eller medarbejdere med lange arbejdstider uden pause?
Dårlig sikkerhed på arbejdspladsen
Ser arbejdet ikke ud til at være sikkerheds- og sundhedsmæssigt forsvarligt? Har medarbejdere f.eks. ikke adgang til, eller benytter de ikke, de fornødne værnemidler?
Udskiftning af medarbejdere
Oplever du unormal stor udskiftning af medarbejdere på kommunens bygge-/arbejdspladser?
Dårlige boligforhold
Har du fx oplevet medarbejdere, der bor på arbejdspladsen – eller som bor under dårlige boligforhold, fx med mange i én lejlighed?