For medarbejdere | Indsatsteam mod social dumping

Tak for at du arbejder på en opgave for Københavns Kommune. Når du løser en opgave for Københavns Kommune, så har du ret til fair løn- og arbejdsvilkår. Vi stiller nemlig krav til vores leverandører om at alle, der arbejder for os, skal arbejde under fair forhold.

Det betyder blandt andet at:

Du har som minimum ret til fair løn- og arbejdsvilkår, der er på niveau med den gældende overenskomst for samme type arbejde. Når Københavns Kommune skal afgøre, hvad der er fair løn- og arbejdsvilkår, bruger vi landsdækkende overenskomster indgået mellem de mest repræsentative fagforbund og arbejdsgiverorganisationer i Danmark.
Hvis du arbejder 8 timer eller mere om ugen, skal du have et ansættelsesbevis og være orienteret om dine løn- og arbejdsvilkår inden for fire uger efter arbejdet er begyndt.

Læs om dine rettigheder her

På siderne herunder kan du læse mere om, hvilke rettigheder du som medarbejder har, når du arbejder på en opgave for Københavns Kommune.

Ret til fair løn og pension

Ret til fair arbejdstimer og hviletid

Ret til fridage og ferie

Hvis der sker overtrædelser

Er du ikke dansk statsborger?

Kontakt os, hvis du er i tvivl

Har du mistanke om at dine eller kollegaers rettigheder ikke overholdes så kontakt Københavns Kommunes indsatsteam mod social dumping på vores Hotline på tlf. nr. 33667010 eller via kontaktformularen herunder

Er du i tvivl om dine rettigheder, eller hvilken overenskomst, der gælder for dit arbejde, kan du også kontakte en fagforening, der har overenskomst på dit område.

Kontakt Indsatsteamet

Typiske tegn på social dumping

Uacceptabel løn eller urimelige arbejdstider

Har du kendskab til medarbejdere, der får for lidt i løn? Eller medarbejdere med lange arbejdstider uden pause?

Dårlig sikkerhed på arbejdspladsen

Ser arbejdet ikke ud til at være sikkerheds- og sundhedsmæssigt forsvarligt? Har medarbejdere f.eks. ikke adgang til, eller benytter de ikke, de fornødne værnemidler?

Udskiftning af medarbejdere

Oplever du unormal stor udskiftning af medarbejdere på kommunens bygge-/arbejdspladser?

Dårlige boligforhold

Har du fx oplevet medarbejdere, der bor på arbejdspladsen – eller som bor under dårlige boligforhold, fx med mange i én lejlighed?

ID-kort i kampen mod social dumping

I Københavns Kommune anvendes ID-kort på som et effektivt middel mod social dumping bl.a. på kommunens byggepladser i København.

Læs mere om ID-kort i København her

Fair løn- og arbejdsvilkår med ID-kort i København - et effektivt middel mod social dumping

Download materiale

Medarbejderfolder - Fair løn- og arbejdsvilkår - for dig og dine kolleger